需求分析：了解客户基本信息情况，确认客户真实需求；

合同签订：双方确认意向后签订人才委托合同，客户支付客户支付项目启动金壹万元；

成立项目：深入分析客户背景，掌握企业信息、职位说明、用人风格、岗位评估，进行项目启动。由项目负责人、高级顾问、猎头顾问、顾问助理、兼职顾问多员组成项目寻访组；

搜寻计划：梳理客户业务模式，提炼客户品牌优势，制定客户整体宣传手册，在精英人才中对客户进行精准推广，提升客户美誉度；

人才甄选：针对目标群体，通过接触了解、电话面试、侧面了解等，对候选人进行科学筛选及专业测评，甄选候选人；

初步背调：对候选人进行初步背景调查，包括人选的任职履历、教育背景、团队协作、业绩能力等进行真实背景调查，客观评估； 

推荐报告：经过人选甄选后，由项目组推荐优质候选人，撰写并提交候选人推荐报告书；

客户面试：协助客户对候选人进行电话沟通、视频面试、企业面试等，进行信息反馈、协调解决问题；

深度背调：对候选人进行深度背景调查，包括人选的人格魅力、价值观、管理能力、突出亮点等进行真实背景调查，客观评估；

项目完成：企业确定录用候选人，协助企业下达录用通知书，对相应条款进行协调协商，协助签订候选人与企业签订录用通知意向书/OFFER；

上岗辅导：对候选人入职企业后进行相应辅导，直面沟通双方磨合期发生的问题，协助双方顺利磨合，使候选人尽快融入公司。